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工厂中途辞退员工没有签合同怎么赔偿

2025-01-29

一、工厂中途辞退员工没有签合同怎么赔偿 首先,未签署劳动合同已然违反了《劳动合同法》。倘若员工在该工厂工作未满一年,自第二个月起,工厂需支付双倍工资。 对于辞退赔偿方面,倘若员工不存在过错(像严重违反规章制度等法定情形),由于未签合同被视为建立了... 查看详情 》

劳务关系被无故辞退怎么办

2025-01-29

一、劳务关系被无故辞退怎么办 要是劳务关系被无缘无故辞退: 第一步,查看劳务合同的约定情况。要是合同里有关于解除劳务关系的条件、程序以及违约责任等方面的条款,就依照合同规定去追究对方的责任。 第二步,收集相关证据,像劳务工作的成果、工作安排的记录... 查看详情 》

合同没有到期员工辞职怎么办

2025-01-29

一、合同没有到期员工辞职怎么办 员工合同未到期要辞职的话,得先看是不是在试用期。要是在试用期内,员工提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。 要是过了试用期,员工就得提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同,这是劳动者的单方解除权,也就是预... 查看详情 》

合同期间内被辞退需要赔偿多少

2025-01-29

一、合同期间内被辞退需要赔偿多少 合同期间被辞退时,赔偿情况较为多样。若为违法辞退,依据《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年算,... 查看详情 》

合同期内公司辞退员工怎么补偿

2025-01-29

一、合同期内公司辞退员工怎么补偿 公司在合同期内辞退员工时,有以下几种补偿情形: 1.倘若员工有过错(像严重违背公司规章制度等),那么公司辞退该员工就不用支付经济补偿金。 2.要是公司以无过失性原因辞退员工(比如员工患病或因非工负伤,在医疗期满后... 查看详情 》

辅警找人调岗大约要多久时间

2025-01-29

一、辅警找人调岗大约要多久时间 辅警的调岗时间没有明确且统一的法定时长规定。此过程受多种因素影响。从内部管理流程方面说,若为单位内部调岗,会涉及岗位需求评估以及人员适配性审查等环节。例如需考虑新岗位是否有空缺编制,原岗位能否及时安排交接等。与此同... 查看详情 》

口头通知辞退能当证据吗

2025-01-29

一、口头通知辞退能当证据吗 口头通知辞退在某些情形下可作为证据,不过其证明力较为薄弱。 从证据层面来讲,口头通知辞退属于言辞类证据。倘若仅只有口头通知,而没有其他辅助性证据,就很难单独证实辞退这一事实。但要是有录音录像、证人证言等能够佐证口头辞退... 查看详情 》

续签一次合同后裁员有赔偿吗

2025-01-29

一、续签一次合同后裁员有赔偿吗 合法裁员的话,依据《劳动合同法》规定得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情 》

长期小时工被辞退如何补偿

2025-01-29

一、长期小时工被辞退如何补偿 若长期小时工与雇主形成非全日制用工关系,依据法律规定,双方中任何一方都能随时通知对方终止用工,并且用人单位无需给劳动者支付经济补偿。 然而,倘若小时工与用人单位实际构成了全日制用工关系(例如工作时间、管理模式等符合全... 查看详情 》

员工请假不批旷工辞退有补偿吗

2025-01-29

一、员工请假不批旷工辞退有补偿吗 若员工请假遵循公司规定的请假流程,像依照公司制度提前申请并提供必要证明等,而公司无故不予批准,在此情形下将员工以旷工为由辞退,公司便属于违法解除劳动合同,员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标... 查看详情 》

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