时间:2025-02-05 11:03
一、单位经济性裁员时应当优先留用什么
在企业面临经济性裁员之际,企业应首先保留以下几类人员:1.与企业已经签订了较长时间的固定期限劳动合同的员工;2.与企业签订了无固定期限劳动合同的员工;3.家中没有其他就业人员,并且有需照顾的年迈祖父母或年幼子女需要抚养照顾的员工。
当企业依规进行裁员时,若在6个月内打算再度招聘新人,则必须告知已被裁减的员工,并在同样的条件下,优先考虑录用那些曾被裁减过的员工。
这样做主要目的在于维护广大劳动者的合法权益,尽力减少裁员可能给劳动者带来的生活上的负面影响。
二、单位经济性裁员后在多少内重新招用人员的
在雇佣关系中,当资方依据企业破产法之规定启动公司重组程序时,抑或在生产和运营过程中遭遇了严重的财务困境等情况导致需做出大规模裁员决定时,若在接下来的六个月之内重新招聘员工,则应向被裁减的员工发出通知,并且在同等条件下,优先考虑录用那些曾被裁减的员工。
三、单位经济性裁员的限制性规定是什么
当企业采取经济性质裁员的决策时,我们应遵循一系列严格的规定,包括但不限于以下方面:在实施裁员时,我们应该优先保留如下几类员工,即与企业签订了长期固定合同、无固定期限合同,以及由于家庭原因而无法找到其他工作以供扶养的老年人和幼小的未成年人等。
此外,若用人单位在六个月内重新招聘员工,则必须通知已被裁减的员工,并且在同等条件下优先考虑录用这些员工。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:单位开除员工没有证据怎么办
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务