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试用期当天被辞退有赔偿吗

时间:2025-04-03 09:25

一、试用期当天被辞退有赔偿吗

1.试用期当天被辞退是否赔偿,得看具体情形啦。要是用人单位违法解除劳动合同,没按规定条件就辞退员工,那员工有权要经济赔偿哦。赔偿标准呢,是按员工在本单位工作的年限,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。

2.可要是员工在试用期内不符合录用条件被辞退,一般来说用人单位就不用给赔偿啦。

3.总之呢,得弄清楚辞退的原因合不合法合规,这样才能判断到底有没有赔偿以及赔偿的具体数额是多少。

二、试用期被无故辞退能否获经济赔偿

一、试用期当天被辞退有赔偿吗

试用期被无故辞退,劳动者通常能获得经济赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位在试用期解除劳动合同,需向劳动者说明理由。若单位无故辞退,属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。试用期一般较短,通常能获得半个月工资作为经济补偿,同时按补偿标准二倍赔偿,即一个月工资赔偿。劳动者可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期无理由被辞退是否有赔偿呢

试用期无理由被辞退,一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就随意辞退,属于违法解除劳动合同。

这种情况下,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,试用期违法辞退,通常可获一个月工资作为赔偿。

不过,若单位能证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形,则无需支付赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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