首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

时间:2025-05-07 09:57

一、试用期过后没有签合同可不可以马上辞职吗

试用期过后未签合同,劳动者可以辞职。

从法律角度看,试用期过后未签书面劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位已与劳动者建立事实劳动关系。劳动者辞职,可提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内的,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

这里需注意通知方式要符合法律规定。若因用人单位未签合同,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形解除劳动合同的,无需提前通知,可即时解除,同时用人单位还需支付经济补偿。总之,试用期过后没签合同,劳动者能辞职,具体方式及权益保障要依实际情况而定。

二、试用期过后没签转正合同能随时离职吗

试用期过后虽未签转正合同,但劳动关系已转为正式。一般情况下,不能随时离职。

根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为保障用人单位有足够时间安排人员交接等。若未提前通知就擅自离职,可能需承担赔偿责任,比如给单位造成的直接经济损失。

不过,若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位还需支付经济补偿。所以,建议你先与单位沟通,按法律规定流程办理离职,避免不必要纠纷。

三、试用期过后被辞退可以要赔偿吗

试用期过后被辞退赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错,用人单位辞退无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不胜任等无过错情形被辞退,单位应支付经济补偿,标准是每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若单位无正当理由违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下:

1.劳动者应明确自身是否存在过错行为,若被无理由辞退,可与单位协商要求合理赔偿。

2.协商不成,可收集工作证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3.用人单位辞退员工要严格依据法律规定,避免违法辞退引发纠纷。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:分公司员工的劳动合同关系是什么

下一篇:哪种劳动合同属于无效

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
佛山市顺德区均安社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告佛山市顺德区勒流社区卫生服务中心 2025年公开招聘工作人员公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年5月招聘中药师、制剂生产员的公告2025年复旦大学附属中山医院苏北健康管理中心附属医院招聘高层次人才公告连云港市妇幼保健院学科带头人及博士人才长期招聘公告2025年昌图县第二医院公开招聘编外工作人员公告2025年满洲里市卫生健康委员会所属事业单位人才引进公告2025年临湘市卫健系统“四海揽才”校园招聘人才引进公告曲靖市沾益区播乐乡卫生院招聘编外人员公告平果市马头镇城北社区卫生服务中心2025年度公开招聘编外卫生专业技术人员公告成都市双流区金桥社区卫生服务中心公开招聘编外人员的公告汉中市中医医院招聘工作人员公告首都医科大学附属北京同仁医院2025年公开招聘公告海宁市第四人民医院2025年5月编外岗位合同制人员招聘公告聊城市中医医院 2025年公开招聘备案制工作人员简章2025年广西金秀瑶族自治县头排镇中心卫生院人才招聘公告天津市河西区陈塘庄街社区卫生服务中心招聘公告弥勒市东风卫生院2025年5月招聘公告福建连江县中医院公开招聘编外人员公告贵州雷山县永乐镇卫生院招聘启示2025年赫章县人民医院招聘编外工作人员的公告福建闽侯县南屿镇中心卫生院招聘公告朝阳市中心医院2025年公开招聘硕士及以上学历研究生公告通渭民康精神病医院招聘公告2025年宿松县卫生健康系统部分事业单位赴西南高校公开招聘卫生紧缺专业技术人员公告北京中医药大学深圳医院(龙岗)2025年第一批招聘聘员派遣人员的公告(第二批次)深圳市龙岗区第三人民医院2025年第三批公开招聘聘员及劳务派遣人员的公告2025年郴州市北湖区公开招聘医卫类专业技术人员公告曹县人民医院招聘公告宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》