首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 产假期间离职赔偿金如何计算

产假期间离职赔偿金如何计算

时间:2025-06-03 12:59

一、产假期间离职赔偿金如何计算

产假期间离职赔偿金计算分情况。要是单位违法解除,得按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。

劳动者主动离职,通常单位不用给赔偿金。不过单位要是没按时足额发工资、没依法交社保等有法定过错,就得按经济补偿标准给补偿,具体数额结合工作年限和工资来定。

二、产假离职离职赔偿金计算不合规咋办

若产假离职赔偿金计算不合规,可按以下步骤处理。首先与用人单位协商,明确指出赔偿金计算违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,要求依法重新核算并支付。

若协商无果,可收集证据,如劳动合同、工资条、产假证明、离职协议、赔偿金计算错误的说明等。然后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

三、产假离职公司拒付赔偿金该如何维权

产假离职分主动与被动两种情况。若主动离职,通常公司无需支付赔偿金。但如果是公司违法解除劳动合同导致的“被离职”,公司拒付赔偿金,你可按以下方法维权:

首先,可与公司协商,明确指出其行为违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同的规定,要求支付赔偿金。

协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。还可收集劳动合同、工资单、产假证明、公司解除合同通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿的二倍。

若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:夫妻为购房假离婚有没有法律效力

下一篇:离职前没有休完的年假怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》