首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 离职后可不可以劳动仲裁

离职后可不可以劳动仲裁

时间:2025-06-05 15:07

一、离职后可不可以劳动仲裁

1.劳动者离职后,在特定条件下能进行劳动仲裁。通常离职后一年内,要是有未付工资、未缴社保或违法解除劳动合同等情况,劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.要清楚,劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式,劳动者得准备好相关证据,像劳动合同、工资条、离职证明等,以此来支撑自己的诉求。

3.劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行审理和裁决。若劳动者对仲裁结果不服,还能在规定时间内提起诉讼。总之,离职后符合法定条件的可借助劳动仲裁保障自身合法权益。

二、离职后申请劳动仲裁有哪些法律条件

离职后申请劳动仲裁,需满足以下法律条件:

主体适格:申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者,被申请人为用人单位。

有明确请求和事实理由:请求事项要明确,如支付工资、经济补偿等,且有相应事实支撑,像存在劳动合同、工作记录等能证明双方存在劳动关系及纠纷事实的证据。

在仲裁时效内:一般自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出。

属受案范围:如因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

向有管辖权的仲裁委提出:由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、离职后申请劳动仲裁需要什么条件

离职后申请劳动仲裁,需满足以下条件:

申请人适格:申请人应为劳动争议的一方当事人,即劳动者本人,要与本案有直接利害关系。

有明确被申请人:要明确指出与你发生劳动争议的用人单位,提供其准确信息,如单位名称、地址、法定代表人等。

有具体仲裁请求和事实理由:仲裁请求应明确清晰,如要求支付工资、经济补偿等;同时要有相关事实和理由支撑,比如劳动合同、考勤记录等能证明劳动权益受侵害的证据。

属于受案范围:应是《劳动争议调解仲裁法》规定的受案范围,如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。

在仲裁时效内:离职后应在一年内申请仲裁。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动仲裁不上社保周期很长吗

下一篇:申请撤销劳动仲裁的法定期限是多久

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》