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雇佣工人给上什么保险

时间:2025-06-25 17:31

一、雇佣工人给上什么保险

在中国,雇佣工人涉及的保险主要有以下这些:

1.社会保险中的养老保险。这是为职工退休后生活打底的保险。雇主和雇员按规定比例交钱,等雇员到法定退休年龄,就能按月领养老金,保障基本生活。

2.医疗保险。职工生病或非工伤时看病能报销费用。雇主和雇员一起缴费,职工在定点医院看病,部分费用能报销。

3.失业保险。职工非自愿失业时,可领一段时间失业保险金,缴费由雇主和雇员共同承担。

4.工伤保险。职工工作受伤或患职业病,能得到救治和补偿,费用由雇主出。

5.生育保险(部分地区和医保合并)。女职工生育费用报销、领生育津贴等,由雇主缴费。

6.商业保险方面,意外伤害险能保障职工意外受伤,补充工伤险;雇主责任险在雇员工作受伤雇主需赔偿时,可承担部分赔偿责任,是可选但有益的保险。

二、雇佣工人需承担哪些保险法律责任

雇佣工人时,雇主需承担多项保险法律责任。首先是工伤保险责任,根据《工伤保险条例》,雇主有义务为雇工缴纳工伤保险费,雇工在工作中遭受事故伤害或患职业病,可享受工伤保险待遇。若未缴纳,雇主需支付相应费用。

其次,雇主可能需承担雇主责任保险责任。此保险可在雇工因工作遭受人身伤亡或财产损失时,由保险公司按合同赔偿雇主损失,减轻雇主经济负担。

另外,部分地区对其他商业保险也有规定,如意外险等,虽非强制,但能进一步保障雇工权益,减少雇主风险。雇主务必重视保险法律责任,依法参保,以避免潜在法律纠纷和经济损失。

三、雇佣工人发生工伤雇主担何责

根据《工伤保险条例》规定,雇主需承担相应责任。首先,雇主应及时救治受伤工人,支付医疗费用。若认定为工伤,雇主需支付停工留薪期工资,即工伤期间工人原工资福利待遇不变。

其次,若构成伤残,雇主需支付一次性伤残补助金等赔偿。具体标准依伤残等级而定,如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

此外,若工人因工伤需安装辅助器具,雇主应按国家规定标准支付费用。

若雇主未依法为工人缴纳工伤保险费,上述所有工伤赔偿责任均由雇主自行承担。雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。所以,雇主应重视雇工工伤问题,依法履行责任,保障工人权益,避免自身陷入法律风险。

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