时间:2025-06-29 09:51
一、辞职公司没签合同怎么赔偿
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若你以公司未签合同为由辞职,还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你需准备能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等。先与公司协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
二、辞职公司未签合同赔偿标准是什么
若辞职时公司未签合同,赔偿标准如下:
首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月,那公司要额外支付两个月工资。
其次,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但要注意劳动仲裁时效为一年,需在离职一年内申请仲裁主张权利。比如离职半年后才发现未签合同问题,仍可在剩余半年时效内申请。不过,要证明与公司存在劳动关系,比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。
三、辞职公司未缴纳社保赔偿标准是啥
若因公司未缴纳社保而辞职,根据《劳动合同法》规定,公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如,你在公司工作3年,月工资5000元,那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付,你可通过劳动仲裁等法律途径维权,要求公司依法支付经济补偿,以维护自身合法权益。
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